职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
郑州
平均月薪 约￥92,616/年
￥7,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-9.23万 | 27% |
| 年薪9.23-11.55万 | 20% |
| 年薪11.55-13.72万 | 11% |
| 年薪>13.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,249 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,117 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,635 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,328 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,454/年
主要发现
- 基础薪资集中于低区间，近半店长年薪在10万以下（24%<7.41万+27%7.41-9.23万），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡低薪与招聘难度，打工者需明确多数人处于该区间，需提升能力突破。
- 经验是薪资增长关键，1-3年经验占比最高（50%）但薪资较低（6117），3-5年经验占比37%且接近平均薪资（7635），5年以上经验稀缺（5%）但薪资显著提升（8328+），HR需按经验制定薪资梯度，老板需重视经验员工留存，打工者需重点积累3-5年经验。
- 岗位年轻化明显，62%店长在30岁以下（24以下34%+25-29岁28%），35岁以上仅16%，HR需调整招聘策略关注年轻人，老板需适应年轻员工管理需求，打工者（年轻人）可看到进入门槛低但需快速成长。
- 薪资分化较大，10%分位（60622）与90%分位（151454）差距约2.5倍，HR需制定差异化薪资标准，老板需平衡高薪资员工价值与成本，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 高经验人群稀缺，5-10年经验占比5%、10年以上0%，但薪资最高（8328+9671），HR需针对性招聘或培养，老板需重视经验员工 retention，打工者（有经验）可利用稀缺性谈判薪资。
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