职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥92,004/年
￥7,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 19% |
| 年薪7.30-9.21万 | 27% |
| 年薪9.21-11.45万 | 23% |
| 年薪11.45-13.63万 | 14% |
| 年薪>13.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,385 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,672 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,549 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,113 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 33% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,931/年
主要发现
- 近七成从业者年薪在11.45万以下，薪资集中于中低区间，HR需关注基础薪资的市场匹配与员工留存。
- 1-3年经验占比最高（54%），且薪资随经验增长逐步提升（1-3年5672元/月、3-5年6549元/月、5-10年8113元/月），老板需合理规划不同经验层级的薪资预算，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 年龄分布呈现断层特征，24岁以下、30-34岁、40-44岁各占33%，25-29岁、35-39岁占比为0，HR需探究中间年龄段缺失原因（如流失或招聘缺口），优化团队年龄结构。
- 薪资分位数显示中位数（94732元/年）接近平均月薪（7667元/月），分布集中；90%分位达149931元/年，顶部薪资有空间但占比低，老板可关注顶部人才的薪资竞争力，打工者可明确晋升后的薪资上限。
- 1年以内经验占比为0，说明岗位对应届生需求极低，HR需严格把控经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 高薪资群体（年薪>13.63万）占比14%，老板可设计绩效或晋升机制激励员工进入高薪资区间，HR需分析高薪资群体的能力特征以优化招聘标准。
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