职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
泉州
平均月薪 约￥71,952/年
￥5,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 22% |
| 年薪5.36-6.03万 | 30% |
| 年薪6.03-6.98万 | 21% |
| 年薪6.98-8.08万 | 11% |
| 年薪>8.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,094 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,814 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,431 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,556 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,079/年
主要发现
- 超过五成从业者年薪低于6.03万，基础岗位薪资竞争力不足可能导致人员流失，需重点关注。
- 3-5年工作经验者占比76%，是岗位核心产能贡献群体，其薪资公平性和职业发展通道直接影响团队稳定性。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（月薪6876），资深会计稀缺，需加强吸引或内部培养以填补空缺。
- 年龄分布以30-34岁（28%）和24岁以下（23%）为主，青年化特征明显，年轻员工的成长需求和薪资增长预期需重点满足。
- 薪资中位数（年薪61906）低于平均月薪5996，薪资分布呈右偏态，需明确薪资结构合理性，避免平均薪资误导招聘或员工感知。
- 24岁以下从业者占比23%，新人的薪资起点和培养机制需完善，确保其稳定成长为核心群体。
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