职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
泉州
平均月薪 约￥77,412/年
￥6,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 24% |
| 年薪5.96-7.41万 | 25% |
| 年薪7.41-9.20万 | 20% |
| 年薪9.20-10.94万 | 12% |
| 年薪>10.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,416 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,368 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,034 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,437/年
主要发现
- 年薪分布中24%的人低于5.96万、16%的人高于10.94万，薪资差距明显，HR需关注低薪群体的留存风险，老板需评估高薪资的激励有效性，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 1-3年工作经验群体占比45%，为最大任职群体，平均月薪5368元，HR需重点培养其管理能力以支撑晋升，老板需关注经验与薪资的匹配度，打工者需重视初期经验积累对后续增长的影响。
- 30-34岁年龄群体占比27%，为核心任职群体，HR需聚焦该年龄段的招聘与保留以维持团队稳定性，老板需关注其对团队管理的贡献，打工者需把握该年龄段的职业发展关键期。
- 薪资中位数为75432元/年（约6286元/月），与平均月薪接近，分布集中于中等水平，HR需确保中位数薪资符合市场竞争力，老板需评估中等薪资群体的绩效产出，打工者需通过提升能力突破中位数限制。
- 经验对薪资提升作用显著，5-10年经验群体平均月薪7031元，较1-3年群体高31%，HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板需认可资深人员价值，打工者需持续积累经验。
- 10年以上经验群体占比1%，平均月薪8165元，资深人员占比极低，HR需为其提供更高阶发展通道，老板需避免其因晋升受限流失，打工者需考虑长期职业规划多样性。
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