职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
泉州
平均月薪 约￥94,896/年
￥7,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-8.67万 | 25% |
| 年薪8.67-11.61万 | 19% |
| 年薪11.61-14.51万 | 11% |
| 年薪>14.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,049 |
| 1-3年 | 57% | ￥8,164 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,747 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,975 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,575/年
主要发现
- 超半数员工处于中低薪资区间（26%年薪<6.17万、25%在6.17-8.67万），入门级岗位薪资竞争力弱，需提升新人薪资吸引力以应对招聘压力。
- 1-3年经验员工占比最高（57%），是团队核心群体，但3-5年经验者薪资涨幅显著（达10747元/月），需设计中期职业发展通道，避免该阶段员工因晋升瓶颈流失。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达12975元，说明行业高端律师供给不足，需加强资深人才培养或外部引进以支撑业务升级。
- 年龄结构呈现“青年为主、资深断层”特征：24岁以下占29%、30-34岁占35%，40岁以上仅7%，需重视老员工经验传承与人才梯队建设，避免后续人才断档。
- 薪资分布右偏，中位数（87875元/年）低于平均数，75%员工年薪低于12.48万，需优化薪资结构，强化高绩效员工激励，避免“平均主义”削弱团队活力。
- 5-10年经验者薪资略有下降（10145元/月），可能因职业发展瓶颈或市场需求变化，需关注该阶段员工技能升级与岗位适配性，防止薪资增长停滞导致人才外流。
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