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广告审核
地区
合肥
平均月薪 约￥66,696/年
￥5,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 21% |
| 年薪5.14-5.73万 | 23% |
| 年薪5.73-6.72万 | 21% |
| 年薪6.72-7.80万 | 15% |
| 年薪>7.80万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,377 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,980 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,067 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,516/年
主要发现
- 合肥广告审核岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比51%、25-29岁占比34%，合计85%的从业者为青年群体，HR需关注年轻人的职业需求（如成长空间、工作氛围），老板需考虑青年团队的稳定性管理，打工者（尤其年轻人）可明确竞争主要来自同年龄段群体。
- 合肥广告审核岗位工作经验与薪资关联显著，3年以上经验薪资涨幅明显（1-3年平均月薪5980元，3-5年增至8067元、涨幅约35%；5-10年进一步升至9150元），HR需制定差异化薪资体系匹配经验价值，老板需重视保留3年以上经验员工以提升效能，打工者应注重经验积累实现薪资跃迁。
- 合肥广告审核岗位年薪分布集中于中间区间，5.14-6.72万占比44%（5.14-5.73万23%、5.73-6.72万21%），两端（<5.14万21%、>7.80万18%）占比相对较低，HR可参考中间区间制定薪资基准，老板需确保中间段薪资符合市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身市场位置。
- 合肥广告审核岗位薪资分位数显示，50%从业者年薪低于60153元（约月薪5013元），平均月薪5558元高于中位数，说明存在高薪资群体拉高均值；90%从业者年薪低于84516元（约月薪7043元），HR需为顶尖员工提供具备竞争力的薪资（如高于7043元/月），老板需关注高薪资群体价值产出，打工者可将75%分位（约5936元/月）作为提升目标。
- 合肥广告审核岗位1年以内经验从业者占比为0%，1-3年经验者为核心群体（占比59%），说明岗位对经验有一定要求，HR招聘需重点关注1年以上经验候选人，老板需评估经验门槛合理性（是否需培养应届生），打工者（尤其应届生）需先积累相关经验再进入岗位。
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