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地区
合肥
平均月薪 约￥79,356/年
￥6,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 19% |
| 年薪5.91-6.80万 | 27% |
| 年薪6.80-8.10万 | 22% |
| 年薪8.10-9.48万 | 13% |
| 年薪>9.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,256 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,623 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,505 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,892 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,038/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下占71%，25-29岁占25%，30岁以上占比为4%。HR需关注年轻员工留存与成长，老板需考虑团队经验传承，打工者（年轻群体）需重视职业发展中的经验积累。
- 1-3年经验者为核心人力：占比78%，平均月薪7623元（高于整体平均），是企业主要人力成本来源。HR需重点招聘该经验段人才，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者（1-3年经验）可参考此薪资水平判断自身竞争力。
- 无经验者入行门槛高：1年以内经验者占比为0，说明岗位对实操经验要求高。HR需明确经验门槛避免无效招聘，打工者（新人）需先积累相关经验再尝试进入，老板需确认是否依赖成熟人才或培养新人。
- 薪资分位数差异显著：10%的人年薪低于4.99万，50%低于7.16万，90%低于10.2万。HR需调整薪资结构保持核心员工（如75分位以上，年薪高于8.58万）竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资层次与提升空间。
- 高经验群体薪资提升明显：5-10年经验者平均月薪8892元，10年以上达10503元，占比合计21%。老板需关注高经验者的产出效率，打工者需明确长期职业发展路径以进入高薪资区间。
- 年薪分布集中在中间区间：5.91-8.1万占比49%，是主流薪资段。HR需针对中间群体制定稳定策略，老板需平衡中间与两端群体的人力成本，打工者（中间段）可参考此区间评估自身薪资合理性。
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