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策划经理
地区
合肥
平均月薪 约￥109,680/年
￥9,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 22% |
| 年薪8.83-10.58万 | 24% |
| 年薪10.58-12.57万 | 21% |
| 年薪12.57-14.81万 | 14% |
| 年薪>14.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,141 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,407 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,096 |
| 5-10年 | 11% | ￥14,545 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,780/年
主要发现
- 年薪分布集中中低段（22%<8.83万、24%在8.83-10.58万），HR需关注基础薪资竞争力，老板要考虑基层员工满意度，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体（占53%，平均月薪9096接近整体平均），HR需重点招聘保留该群体，老板要重视其价值，打工者要抓住此阶段提升薪资。
- 经验与薪资梯度明显（1-3年5407、3-5年9096、5-10年14545），HR需设计经验挂钩薪资体系，老板要认可经验价值，打工者要通过积累经验涨薪。
- 年龄结构年轻（24以下29%、25-29岁29%、30-34岁26%），HR需关注年轻群体招聘留存策略，老板要平衡团队活力与稳定性，打工者要抓住年轻阶段成长机会。
- 薪资分位数差距大（10%分位7.62万、90%分位15.98万，差距约2.1倍），HR需明确不同能力薪资带宽，老板要通过差异化薪资激励高绩效，打工者要提升能力进入高薪资区间。
- 资深员工薪资溢价明显（5-10年占11%，平均14545），HR需为资深员工提供竞争力薪资，老板要重视其经验价值，打工者要规划长期发展进入资深层。
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