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地区
合肥
平均月薪 约￥69,012/年
￥5,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 22% |
| 年薪5.29-6.14万 | 27% |
| 年薪6.14-7.09万 | 21% |
| 年薪7.09-8.36万 | 12% |
| 年薪>8.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,957 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,946 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,230 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,111 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,093/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：22%从业者年薪低于5.29万（约月薪4408），近半群体（49%）处于5.29万以下或5.29-6.14万区间，HR需评估基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者（尤其是新人）需了解入门薪资水平。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比67%，平均月薪5946，高于3-5年（5230）、5-10年（5111）经验者，HR需关注经验与薪资匹配合理性，老板需重点留存该群体（占比大且薪资性价比高），打工者（1-3年经验）需明确自身市场价值。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占30%，合计76%，HR需优化招聘年龄结构以适应岗位需求，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者（年轻人）需认知岗位的年龄偏好与长期发展潜力。
- 薪资分位差异明显：50分位年薪63382（月薪约5282），75分位75531（月薪约6294），90分位90093（月薪约7508），HR需用分位数据制定薪资体系（如中位值为基准，75分位为优秀目标），老板需明确不同绩效员工的薪资成本，打工者可通过分位判断自身市场地位。
- 资深员工占比极低但薪资有溢价：10年以上经验占1%，平均月薪6249，高于中龄经验群体，HR需关注资深员工招聘难度，老板需考虑保留技术骨干的必要性，打工者（长期发展）需评估岗位经验增值空间。
- 经验增长带来的薪资提升不明显：3-5年、5-10年经验者平均月薪低于1-3年群体（5230、5111 vs 5946），HR需审视经验与薪资的匹配逻辑，老板需避免核心员工因经验增长而薪资倒挂，打工者（中龄经验）需寻找技能升级或岗位转型的机会。
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