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地区
合肥
平均月薪 约￥58,236/年
￥4,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 19% |
| 年薪4.30-4.85万 | 29% |
| 年薪4.85-6.07万 | 24% |
| 年薪6.07-7.11万 | 13% |
| 年薪>7.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,247 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,723 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,397 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,268 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,751 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,085/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，打工者（尤其年轻人）应明确自身在核心群体中的位置。
- 1-3年经验者为核心群体（66%），但5-10年经验者薪资显著更高（平均月薪6268元），HR需搭建经验梯队，老板需为资深员工提供合理薪资，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 低薪区间占比高（年薪<4.85万占48%），高薪区间占比低（>7.11万占13%），HR需评估薪资竞争力，老板需优化薪资结构避免低薪流失，打工者需参考分位数（如中位数51420元）判断薪资合理性。
- 经验分布存在断层（1年以内占2%、3-5年占1%），HR需加强人才培养填补中间层空缺，老板需建立培训体系促进员工成长，打工者（1-3年）应主动提升经验进入更高薪资区间。
- 年龄天花板明显（30岁以上占12%），HR需设计职业发展路径延长员工留存，老板需考虑员工长期发展需求，打工者需提前规划职业方向避免年龄瓶颈。
- 薪资分布左偏（中位数51420元低于平均年薪58236元），HR需以中位数为核心设计薪资体系，老板需调整结构平衡高低薪差距，打工者需参考中位数而非平均数判断自身薪资水平。
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