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地区
合肥
平均月薪 约￥69,744/年
￥5,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 20% |
| 年薪5.77-6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-8.01万 | 23% |
| 年薪8.01-9.45万 | 15% |
| 年薪>9.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,725 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,073 |
| 3-5年 | 33% | ￥11,721 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,884/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征，高年薪群体（>9.45万）占比16%，老板与HR需聚焦高端人才吸引策略，打工者需明确技能提升对进入高薪资区间的重要性。
- 1-3年经验员工为核心梯队（65%），月薪约6073元，3-5年经验者薪资翻倍（11721元/月）但占比低（33%），HR需强化年轻员工培养体系，老板需重视资深人才保留，打工者需注重经验积累以实现薪资跃迁。
- 团队年轻化程度高（24岁以下49%、25-29岁33%），HR需设计适配年轻群体的福利与成长方案，老板需关注团队稳定性，打工者可借助年轻团队特点争取更多成长机会。
- 薪资中位数为7万元/年（50%员工低于此水平），HR可将其作为薪资结构的核心参考，打工者可对比自身薪资是否达到行业基准。
- 资深经验人才（5年以上）占比极低（2%），老板与HR需应对资深岗位招聘难度，可能需提高该类岗位薪资竞争力，打工者若有资深经验可利用稀缺性提升议价权。
- 30岁以上员工占比仅18%，HR需关注员工30岁左右的留存问题，老板需优化团队年龄结构，打工者需提前规划职业发展以应对行业流动性。
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