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记者/采编
地区
合肥
平均月薪 约￥67,296/年
￥5,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 20% |
| 年薪4.97-6.24万 | 31% |
| 年薪6.24-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-9.13万 | 11% |
| 年薪>9.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,917 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,144 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,718 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,166 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,147/年
主要发现
- 人员年龄高度年轻化：24岁以下从业者占比达80%，25-29岁占15%，30岁及以上占比为5%。HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工管理与成长需求，打工者（尤其年轻人）可明确行业entry-level定位。
- 工作经验分布失衡且薪资梯度有限：1-3年经验者占比71%，平均月薪5144；3-5年占27%，平均5718，薪资随经验增长但幅度小；10年以上占比为2%，平均9067，高薪群体极小。HR需设计合理经验薪资阶梯保留中间层，老板需评估资深员工成本与价值，打工者需重视经验积累突破低薪。
- 低薪区间从业者占比超五成：年薪<4.97万占20%，4.97-6.24万占31%，合计51%处于低薪区间（≤6.24万）；年薪>9.13万占比为13%。HR需确保低薪符合市场水平以吸引新人，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需明确行业低薪现状与高薪门槛。
- 薪资中位数低于平均水平：平均月薪5608（年薪约6.73万），中位数为6.1245万（月薪约5103），半数从业者薪资低于平均。HR需如实传递薪资预期（避免提平均误导），老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需理性看待平均薪资。
- 薪资分位差距显著：10%从业者薪资低于4.11万（月薪≈3422），90%低于10.11万（月薪≈8428），差距达2.46倍。HR需设计薪资带宽覆盖不同层级，老板需评估低薪是否影响稳定性，打工者需了解行业薪资边界并制定目标。
- 资深经验者薪资高但稀缺：10年以上经验者平均月薪9067，占比为2%，资深从业者稀缺。HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑提升资深员工占比，打工者需意识到长期深耕的薪资潜力。
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