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地区
合肥
平均月薪 约￥68,808/年
￥5,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 24% |
| 年薪4.94-6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-7.56万 | 20% |
| 年薪7.56-9.00万 | 13% |
| 年薪>9.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,609 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,296 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,084 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,994 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,732/年
主要发现
- 岗位人员结构年轻化且经验浅：24岁以下占41%，1-3年经验占75%，说明岗位以年轻新手为主，HR需关注年轻群体的招聘策略，老板需考虑新手的培训与留存，打工者需意识到年轻是入行优势，但需快速积累经验。
- 薪资分布呈现两极分化：近一半人年薪低于6.16万（24%+24%），16%的人年薪超过9万，HR需设计差异化薪资体系，老板需明确高薪群体的业绩或能力标准，打工者需了解高薪门槛并针对性提升。
- 经验价值随年限增长但占比低：5年以上经验者薪资显著高于新手（5-10年5994元/月、10年以上6790元/月），但占比为2%，HR需挖掘资深员工的价值，老板需制定老员工保留政策，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映晋升空间：中位数年薪64114元（约5343元/月），90%的人低于99732元（约8311元/月），HR需用分位数设定薪资梯队，老板需通过绩效激励推动员工向高百分位晋升，打工者需明确自身薪资定位及提升目标。
- 年龄与经验的匹配度：30岁以下占64%，1-3年经验占75%，说明岗位对年轻新手的需求大，HR需优化年轻群体的招聘渠道，老板需应对新手的高流动性，打工者需在年轻时期快速成长以避免年龄增长带来的竞争力下降。
- 新手群体薪资低于预期：1-3年经验者占75%，平均月薪5296元，低于1年以内者（5609元），HR需调整新手薪资结构，老板需平衡新手成本与激励，打工者需了解新手期薪资水平并做好职业规划。
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