职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
合肥
平均月薪 约￥74,928/年
￥6,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 28% |
| 年薪5.86-7.30万 | 25% |
| 年薪7.30-8.94万 | 19% |
| 年薪8.94-10.55万 | 12% |
| 年薪>10.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥5,014 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,774 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,516 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,151 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,209/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%，25-29岁占28%）：HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的管理与经验传承，打工者（年轻人）可把握年轻团队的成长机会。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年经验占60%，月薪较1年以内增长35%至6774；3-5年经验月薪进一步提升至8516）：HR需根据经验分层定薪，老板需重视1-3年经验核心员工的留存，打工者需通过积累1-3年经验实现薪资快速增长。
- 年薪分布呈现“低基数、中集中”特征（28%低于5.86万，5.86-8.94万占44%）：HR可根据分布调整薪资带宽，老板需关注低薪群体稳定性，打工者可明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 薪资分位数明确市场基准（10分位4.95万、25分位5.8万、50分位7.36万、75分位9.49万、90分位11.62万）：HR可将其作为定薪/调薪参考，老板需确保核心员工薪资不低于50分位以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身市场位置。
- 3-5年经验员工薪资提升显著但占比低（占10%，月薪8516）：HR需关注该群体的招聘与留存，老板需评估是否扩大其占比以提升团队经验水平，打工者需考虑3-5年经验后的职业发展路径。
- 5年以上经验员工薪资数据缺失（占比0）：HR需调研5年以上经验员工流向，老板需关注核心员工长期发展通道（如晋升），打工者需提前规划职业发展（如3-5年后转岗或晋升）。
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