职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
合肥
平均月薪 约￥155,700/年
￥12,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 27% |
| 年薪10.94-15.35万 | 30% |
| 年薪15.35-20.32万 | 19% |
| 年薪20.32-25.10万 | 9% |
| 年薪>25.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥8,248 |
| 1-3年 | 40% | ￥10,733 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,154 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,013 |
| 10年以上 | 7% | ￥13,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,811/年
主要发现
- 年薪分布核心区间明确：10.94-15.35万占比30%为最大群体，HR可据此制定薪资带宽的核心区间，老板需明确主流薪资成本，打工者能定位自身薪资在市场中的位置。
- 高薪资群体占比13%（年薪>25.10万），说明该职位存在一定高收入空间，老板可将其作为吸引优秀人才的卖点，HR需设计配套激励机制（如业绩提成、晋升通道），打工者可将其作为长期奋斗目标。
- 工作经验与薪资关系呈现“1-3年为核心、3-5年增长停滞”特点：1-3年经验占比40%为第一大群体，月薪10733；但3-5年经验群体月薪略降（10154），HR需关注该阶段员工的 retention 问题，老板需思考如何激励这部分“中坚力量”，打工者需意识到该阶段可能面临的薪资增长瓶颈。
- 年龄分布以30-34岁（31%）、25-29岁（30%）为核心，合计占比61%，HR需重点聚焦这两个年龄段的招聘与保留（如提供职业发展机会、平衡工作与生活），老板可了解团队年龄结构的合理性，打工者需知道该职位的“黄金工作年龄段”。
- 薪资分位数数据提供明确市场参考：50%分位（中位数）为14.9835万，75%分位为20.7625万，10%分位为8.352万，HR可据此设定薪资结构的分位目标（如保持50分位的市场竞争力），老板能判断企业薪资定位（如是否高于中位数），打工者可评估自身薪资水平（如是否达到行业中等或优秀标准）。
- 1年以内经验群体占比5%、月薪8248，说明职位入门门槛较低但起薪不高，HR需合理设置新人起薪以平衡成本与吸引力，老板可了解新人培养的成本投入，打工者能明确入门阶段的薪资预期。
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