职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
合肥
平均月薪 约￥159,840/年
￥13,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.08万 | 25% |
| 年薪12.08-16.46万 | 26% |
| 年薪16.46-21.10万 | 20% |
| 年薪21.10-25.66万 | 12% |
| 年薪>25.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,804 |
| 1-3年 | 17% | ￥13,774 |
| 3-5年 | 49% | ￥14,041 |
| 5-10年 | 34% | ￥15,146 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥281,217/年
主要发现
- 合肥区域总监职位平均月薪13320元（年薪约15.98万），年薪分布呈阶梯差异，25%从业者年薪低于12.08万，26%在12.08-16.46万（合计51%），15%超过25.66万，薪资差距明显，高绩效者激励机制需重点优化。
- 3-5年经验从业者为核心群体（占49%），平均月薪14041元；5-10年经验者占34%，平均月薪较3-5年群体提升约8%（15146元）；10年以上经验者虽占比0%但薪资达21528元，经验积累与薪资增长正相关，需关注资深人才留存。
- 年龄结构集中于25-39岁中青年（占77%），其中30-34岁占比最高（33%），说明职位对精力与经验平衡要求高，中青年为核心胜任群体，需关注其职业发展与稳定性需求。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于16.55万（中位数），75%低于21.89万，90%低于28.12万，可作为HR制定薪资架构的基准（如中位数为起薪参考），打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 工作经验分布呈“中间大两端小”特征（1-3年占17%、3-5年占49%、5-10年占34%），说明职位对经验有一定门槛（1年以上），3-5年经验为招聘核心区间，需设计合理培养路径帮助基层销售成长。
- 30-34岁核心年龄群体对应3-8年经验（与工作经验分布匹配），既有经验积累又有精力，为职位核心竞争力来源，需关注其薪资期望与工作生活平衡需求。
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