职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥182,844/年
￥15,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.95万 | 33% |
| 年薪11.95-19.09万 | 26% |
| 年薪19.09-26.67万 | 16% |
| 年薪26.67-34.13万 | 12% |
| 年薪>34.13万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,298 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,958 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,222 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,698 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥286,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥381,412/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，低薪群体（年薪<11.95万）占比33%，需关注薪资结构合理性及低薪员工留存。
- 3-5年工作经验为核心群体（占70%），但平均月薪（￥9222）低于1-3年经验者（￥9958），需审视该经验段薪资定位与晋升通道。
- 年龄结构以年轻人为主（25-29岁占45%，30岁以下合计63%），需重视团队年龄平衡与青年人才培养。
- 薪资分位数显示中位数（￥181942）接近平均年薪，高薪资段（75%分位￥286237至90%分位￥381412）提升空间大但占比少，需明确不同分位员工的激励策略。
- 5-10年经验员工占比低（18%）且薪资显著高于核心群体（￥12698），需关注资深员工的保留与高价值产出匹配。
- 24岁以下群体占18%，说明职位对新人包容度高，需强化新人培养机制以提升其成长效率。
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