职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
合肥
平均月薪 约￥99,888/年
￥8,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 25% |
| 年薪7.98-10.49万 | 28% |
| 年薪10.49-13.33万 | 20% |
| 年薪13.33-16.36万 | 11% |
| 年薪>16.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,074 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,664 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,340 |
| 5-10年 | 11% | ￥14,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,591/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,625/年
主要发现
- 中初级经验律师为行业核心群体（1-3年占40%、3-5年占48%），年薪集中在7.98-13.33万区间（合计48%），HR/老板需关注该群体薪资竞争力以避免流失，打工者可参考此区间定位自身薪资预期。
- 经验与薪资关联紧密，5-10年经验月薪（14307元）较3-5年（9340元）高53%，但10年以上经验占比仅1%，说明资深律师稀缺，HR/老板需制定吸引资深人才的薪资策略，打工者可通过积累经验提升薪资溢价。
- 团队年轻化特征突出（29岁以下占63%），HR/老板需关注年轻员工培养与留存，年轻打工者可借助行业成长空间快速发展。
- 薪资分位数提供明确参考（10分位6.28万/年、50分位10.47万/年、90分位18.06万/年），HR/老板可据此优化薪资结构（如确保中位值有竞争力），打工者可对照分位数谈判薪资。
- 资深律师占比极低（10年以上仅1%），说明行业资深人才供给不足，HR/老板需加强人才储备，有经验打工者可利用稀缺性提升职业议价权。
- 中初级岗位需求大（1-3年占40%），HR/老板需优化中初级岗位招聘流程，打工者（刚入行）可关注entry-level机会进入行业。
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