职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥79,932/年
￥6,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-8.50万 | 28% |
| 年薪8.50-10.56万 | 21% |
| 年薪10.56-12.66万 | 11% |
| 年薪>12.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,979 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,254 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,387 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,132 |
| 10年以上 | 3% | ￥10,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,878/年
主要发现
- 超过半数从业者年薪集中在中低区间（年薪<6.82万占23%、6.82-8.50万占28%），为HR制定基础薪酬框架、老板定位岗位薪资水平提供基准，也让打工者明确行业入门及初级阶段的薪资预期。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，尤其是5-10年经验者平均月薪（8132元）较3-5年（6387元）涨幅明显，10年以上经验者月薪达10909元，为打工者规划职业发展路径、HR设计薪酬梯度、老板激励员工长期成长提供依据。
- 职位从业者以青年及中青年为主（25-34岁占64%），年龄结构年轻化，提示HR需重点关注该年龄段的招聘与培养，老板可依托年轻团队提升组织活力，打工者需在青年时期积累经验以适应岗位需求。
- 薪资中位数为8.66万/年，反映行业中间水平；75%分位数（11.19万/年）及90%分位数（13.99万/年）为优秀从业者的薪资标杆，打工者可将其作为能力提升的目标，HR可据此设计绩效激励机制，老板可用于保留核心人才。
- 高薪资区间（年薪>12.66万）占比14%，说明顶尖从业者薪资具备一定竞争力，为打工者明确晋升或提升专业能力的动力，也为老板制定核心人才保留策略提供参考。
- 3-5年工作经验者占比最大（45%），为HR招聘的主要目标群体，提示该阶段经验是岗位需求的核心能力门槛，打工者需重视中段经验积累以提升就业竞争力。
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