职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥89,040/年
￥7,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 26% |
| 年薪6.99-8.46万 | 25% |
| 年薪8.46-10.34万 | 17% |
| 年薪10.34-12.25万 | 11% |
| 年薪>12.25万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,102 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,780 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,890 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,103/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超五成（26%+25%）行政经理/主管年薪在8.46万以下，18%的人年薪超过12.25万，HR需合理设定薪资带宽，老板需关注低薪员工激励，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年工作经验为核心群体：该阶段占比47%，为所有经验段最高，平均月薪6890，说明企业对具备一定经验但未达资深的行政主管需求最大，HR招聘时可重点挖掘该经验段候选人，打工者在3-5年期间需提升核心能力以巩固竞争力。
- 5-10年经验薪资出现“停滞”：5-10年经验者占比16%，平均月薪6446，低于3-5年经验的6890，说明该阶段员工薪资未随经验增长而提升，老板需关注资深员工的薪资公平性与留存问题，打工者需警惕经验积累的“无效性”，主动提升管理技能。
- 年龄结构以青年、中青年为主：25-34岁占比61%（32%+29%），为绝对主力，24岁以下占18%，说明行政经理/主管职位年轻化特征明显，HR需考虑团队年龄结构的合理性，老板需关注年轻员工的成长需求与职业规划。
- 薪资分位数反映“上限与底线”：行业10%的人薪资低于5.89万（月薪约4909），90%的人低于13.41万（月薪约11175），中位数8.76万接近平均年薪，HR需根据分位数调整招聘薪资策略，打工者可通过提升绩效或管理能力向高分位（如top10%的13.41万）冲击。
- 10年以上经验者薪资显著提升：虽占比为1%，但平均月薪8370，为所有经验段最高，说明资深行政主管的薪资溢价存在，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需长期积累并打造不可替代的核心能力。
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