职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
合肥
平均月薪 约￥43,812/年
￥3,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 22% |
| 年薪3.55-3.97万 | 24% |
| 年薪3.97-5.13万 | 22% |
| 年薪5.13-6.12万 | 13% |
| 年薪>6.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,499 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,698 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,525 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,822/年
主要发现
- 岗位以24岁以下年轻人为主（占80%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需设计针对年轻人的 retention 方案，打工者（年轻群体）可将其作为入门积累经验的选择。
- 1-3年经验者占比高达86%且薪资处于较高水平（平均4698），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需保障其薪资竞争力以保留核心员工，打工者（1-3年经验）可通过积累该岗位经验提升薪资。
- 经验增长带动薪资大幅提升（5-10年经验薪资约为1-3年的3倍），但长期从事者占比极低（5-10年占2%），HR需完善职业发展路径，老板需为资深员工提供上升通道，打工者需规划长期职业发展以避免瓶颈。
- 薪资中位数为4.14万/年，大部分人薪资集中在中等水平，HR需确保薪资公平性，老板需将薪资与绩效挂钩激励高贡献者，打工者可通过提升绩效进入更高薪资分位。
- 低薪群体占比22%（年薪<3.55万），HR需分析低薪原因（如新人能力或绩效问题），老板需优化绩效评估与薪资调整机制，打工者（低薪）需明确短板并提升能力脱离低分段。
- 资深经验者（5年以上）薪资大幅高于基层但占比极低，HR需关注晋升通道设计，老板需为资深员工提供更高阶机会，打工者需明确上升路径实现长期薪资增长。
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