职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
合肥
平均月薪 约￥62,076/年
￥5,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 25% |
| 年薪5.91-6.94万 | 29% |
| 年薪6.94-8.49万 | 20% |
| 年薪8.49-9.83万 | 11% |
| 年薪>9.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,316 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,013 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,080 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,858 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,000/年
主要发现
- 初级成本会计（1-3年经验）为市场需求主流（占比50%），HR需重点聚焦该群体招聘与培养，打工者需提升专业技能应对竞争，老板需关注其团队稳定性。
- 经验积累对薪资提升驱动显著（3-5年经验薪资较1-3年增长约21%，5-10年再增长约30%），打工者需重视经验沉淀，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需认可经验价值以保留人才。
- 薪资分布呈中低段集中特征（54%年薪在5.91万以下，75%低于8.77万），打工者需参考分位数（如中位数7.17万）定位薪资，HR与老板需用分位数优化薪资结构避免平均误导。
- 年轻群体为岗位核心构成（24岁以下及25-29岁占比合计68%），HR需聚焦年轻群体招聘，打工者需利用年龄优势进入市场，老板需关注年轻员工成长需求以提升留存。
- 资深成本会计（5-10年经验）占比低（11%）但薪资溢价明显（7858元/月），HR需重点保留稀缺经验人才，老板需投入资源提升其归属感，打工者需坚持长期积累以获得更高回报。
- 中年群体（35岁以上）占比极低（10%），打工者需提前规划职业转型（如管理岗），HR需设计发展路径支撑转型，老板需关注员工职业 longevity 以减少人才流失。
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