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风控
地区
合肥
平均月薪 约￥81,624/年
￥6,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 29% |
| 年薪6.08-8.12万 | 27% |
| 年薪8.12-10.58万 | 18% |
| 年薪10.58-13.02万 | 9% |
| 年薪>13.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,313 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,110 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,095 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,135/年
主要发现
- 年轻群体为绝对主力，24岁以下及25-29岁合计占76%，HR需关注年轻员工培养与保留，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻员工）可聚焦自身成长机会。
- 1-3年工作经验者占比52%，为核心群体，其平均月薪7110高于整体平均，HR招聘该经验段员工需匹配市场薪资，老板需控制核心群体薪资成本，打工者（1-3年）可对照该标准评估薪资竞争力。
- 中低薪段占比超五成（年薪<8.12万占56%），HR需明确低薪段岗位定位，老板需优化薪资结构激励中低薪员工，打工者需了解自身所处薪段及提升方向。
- 资深员工（5年以上）薪资涨幅显著（5-10年平均13446、10年以上24086）但占比仅5%，说明晋升难度大，HR需建立清晰晋升通道，老板需保留核心资深员工，打工者需规划长期发展以进入高薪资段。
- 薪资分位数明确，50%的人年薪低于8.07万（月薪≈6728）、75%低于10.82万，打工者可通过分位数评估行业位置，HR可用于制定薪资带宽，老板可了解整体薪资分布合理性。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘需关注经验门槛，打工者（应届生）需积累相关经验进入该岗位。
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