职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
合肥
平均月薪 约￥53,400/年
￥4,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 29% |
| 年薪4.72-5.50万 | 26% |
| 年薪5.50-6.71万 | 19% |
| 年薪6.71-7.97万 | 9% |
| 年薪>7.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,841 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,773 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,367 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,758 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,106/年
主要发现
- 低薪段占比高，29%从业者年薪低于4.72万（月薪约3933），拉低整体平均月薪至4450，需关注基础薪资的市场竞争力与员工对薪资的满意度。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占57%），平均月薪4773高于3-5年从业者的4367，反映3-5年员工可能存在薪资增长停滞或职业发展瓶颈，需关注中坚力量的激励与成长路径设计。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占53%、25-29岁占28%，合计81%，说明职位流动性可能较高，需关注新人招聘效率、培养体系及团队稳定性。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%）但薪资大幅高于平均（5-10年平均8758、10年以上10706），反映资深人才稀缺，需关注高端人才的招聘、保留及经验传承。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.12万（月薪约5937），90%低于8.61万，说明大部分人薪资增长空间有限，需关注薪资结构的层级设计与绩效激励机制，以推动员工向高薪资段晋升。
- 中位数年薪5.72万（月薪约4769）高于平均5.34万，说明低薪段人数多导致平均被拉低，需关注薪资分布的合理性与员工对自身薪资定位的认知。
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