职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
合肥
平均月薪 约￥58,656/年
￥4,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 21% |
| 年薪4.10-4.98万 | 24% |
| 年薪4.98-6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-7.53万 | 14% |
| 年薪>7.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,507 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,812 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,086 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,628 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,543/年
主要发现
- 低薪段员工占比高：年薪低于4.98万的会计员工占45%，近半员工薪资处于较低水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需考虑低薪对员工稳定性的影响，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比58%，是团队主要构成，薪资4812元/月，HR需优化该群体的培养与保留策略，老板需确保薪资与职责匹配，打工者（尤其是1-3年经验）需关注技能提升以争取更高薪资。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占49%，30岁以下占77%，缺乏资深员工（35岁以上仅8%），HR需考虑人才梯队建设，老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者（年轻人）需抓住年轻优势提升专业能力。
- 资深员工占比极低：5-10年经验员工仅占5%，10年以上为0，说明企业难以保留资深会计，HR需检查资深员工的薪资竞争力（5-10年平均5628元/月），老板需评估资深员工的贡献与薪资匹配度，打工者（资深）需关注企业对资深人才的需求。
- 薪资分位数差异显著：中位数薪资5.2万/年（月薪4334）低于平均月薪4888，部分高薪资员工（17%年薪超7.53万）拉高了平均，HR需分析高薪资员工的贡献与薪资匹配度，老板需确保高薪资员工的产出符合预期，打工者需明确薪资提升的目标（如75%分位6.73万/年）。
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