职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
合肥
平均月薪 约￥61,464/年
￥5,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 20% |
| 年薪4.95-5.81万 | 26% |
| 年薪5.81-7.18万 | 24% |
| 年薪7.18-8.32万 | 13% |
| 年薪>8.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,641 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,873 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,274 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,527 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,507 |
主要发现
- 1-3年工作经验是合肥档案管理职位核心群体，占比73%，平均月薪4873元，为企业主要薪资成本构成，HR需聚焦该经验段招聘，老板可控制核心团队成本。
- 薪资随经验增长趋势明显，5-10年经验者平均月薪较1-3年增长约34%（4873→6527），10年以上经验者月薪达8507元，打工者可通过积累经验实现薪资提升，HR需匹配经验与薪资的激励性。
- 年薪分布中20%从业者低于4.95万（低薪段），52%从业者在5.81万及以上（中等及以上），15%从业者超8.32万（高薪段），HR需平衡低薪段稳定性与中高薪段激励性，老板需评估高薪段投入产出比。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明该职位对新手包容度低，打工者需积累至少1年相关经验方可进入，HR招聘时可聚焦有经验者。
- 10年以上经验从业者占比1%但薪资显著高于其他群体，为企业关键骨干，老板需评估资深人员价值与成本匹配度，打工者可关注资深岗位稀缺性与长期发展空间。
- 平均月薪5122元符合合肥行政类职位合理区间，但低薪段20%占比可能影响员工留存，HR需优化薪资结构提升稳定性，打工者可参考该水平判断自身薪资竞争力。
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