职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,280/年
￥4,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 21% |
| 年薪4.60-5.78万 | 31% |
| 年薪5.78-7.28万 | 23% |
| 年薪7.28-8.81万 | 10% |
| 年薪>8.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,250 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,815 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,038 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,011 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,243 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,720/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：超过五成从业者年薪在5.78万以下，HR/老板需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资处于行业中下游水平。
- 经验积累与薪资不匹配：3-5年经验者为核心群体（61%），但平均月薪（6038）低于1-3年经验者（6815），HR/老板需优化经验导向薪资结构，打工者需警惕3-5年职业瓶颈。
- 团队年轻化严重：24岁以下占比75%，25岁以上占比骤降，HR/老板需完善年轻员工职业发展路径避免留存率低；打工者需考虑年龄增长后的职业转型问题。
- 高薪资门槛高：年薪>8.81万者为12%，90%从业者薪资低于9.67万，HR/老板需针对优秀员工制定差异化激励方案；打工者需明确高薪资需依赖资深经验或专业资质，提前规划提升方向。
- 关键经验阶段集中：1-5年经验者占比86%，为行业主要劳动力，HR/老板需加强该群体技能培训与留存提升稳定性；打工者需抓住1-5年关键期积累核心技能，提升职业竞争力。
- 薪资分位数差距明显：50%从业者年薪低于5.67万（中位数），75%低于7.59万，HR/老板需关注中位数薪资吸引力，打工者需通过技能提升突破分位限制。
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