职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
合肥
平均月薪 约￥125,340/年
￥10,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.81万 | 26% |
| 年薪9.81-12.27万 | 23% |
| 年薪12.27-15.20万 | 20% |
| 年薪15.20-18.12万 | 12% |
| 年薪>18.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,278 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,434 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,884 |
| 5-10年 | 49% | ￥10,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,660/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,857/年
主要发现
- 合肥行政总监平均年薪约12.5万（月薪10445），但年薪分布差异显著：26%低于9.81万，17%高于18.12万。老板需评估高薪资人群贡献与薪资匹配度，HR可设计分层薪酬架构，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 5-10年经验者占比49%（核心群体），月薪10443；3-5年占32%，月薪8884；1-3年占19%，月薪4434。HR需侧重招聘5-10年经验候选人，老板需激励中高级经验员工，打工者需积累5年以上经验进入核心薪资区间。
- 30-34岁占比35%（核心年龄段），其次是35-39岁（23%）、25-29岁（19%）。HR可侧重该年龄段招聘，老板需关注其职业发展需求以保留人才，打工者需在该年龄段巩固能力。
- 薪资分位数显示：50%低于12.67万（中位数），75%低于16.04万，90%低于19.79万。HR可将中位数作为薪酬基准，75分位作为竞争力参考；老板需为顶尖10%人才支付合理薪资；打工者可将75分位及以上作为目标。
- 3-5年经验薪资较1-3年翻倍（4434→8884），但5-10年提升幅度缩小。HR需明确不同经验段涨幅标准，老板需为经验升级提供激励，打工者需在3-5年关键期快速提升能力。
- 40岁以上占比极低（40-44岁7%，45岁以上4%），说明职位对年龄敏感。HR需平衡年龄结构，老板需关注资深员工薪资合理性，打工者需在40岁前巩固核心竞争力。
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