职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
合肥
平均月薪 约￥56,952/年
￥4,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 22% |
| 年薪4.79-5.53万 | 29% |
| 年薪5.53-6.86万 | 21% |
| 年薪6.86-7.92万 | 11% |
| 年薪>7.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,610 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,287 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,339 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,167 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,466/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪5.53万以下占比超50%，高年薪（>7.92万）为14%，多数行政文员薪资处于市场中低水平，HR需关注低薪对员工稳定性的影响，老板需评估核心员工薪资竞争力，打工者需认知职位薪资天花板。
- 经验与薪资关联弱：1-3年经验者占比69%，平均月薪（4287）低于1年以内者（4610），3-5年经验者薪资提升有限（4339），经验增长未带来明显回报，打工者需考虑职业发展路径（如转岗或提升技能），HR需优化经验与薪资的匹配机制。
- 年龄极度年轻化：24岁以下占比70%，30岁以上为11%，职位以年轻从业者为主，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）需规划长期职业方向。
- 薪资分位数揭示市场定位：10%从业者年薪低于3.93万（月薪约3279），50%低于5.75万（月薪约4792），90%低于8.85万（月薪约7372），说明职位薪资下限较低、上限不高，HR需确保薪资体系符合市场分位，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深员工留存困难：5年以上经验者占比为0，说明职位难以留存资深员工，HR需分析资深员工离职原因（如薪资吸引力不足、职业发展受限），老板需建立资深员工留存机制（如晋升、特殊福利），打工者需意识到长期从事该职位可能面临职业瓶颈。
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