职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,636/年
￥4,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 20% |
| 年薪4.48-5.34万 | 26% |
| 年薪5.34-6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-8.10万 | 18% |
| 年薪>8.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,157 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,564 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,248 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,681 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,559/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年经验者大幅提升（从4564元升至8248元），HR需设计清晰成长路径，老板需保留关键阶段员工，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下从业者占比42%，25-29岁占比24%，超六成员工为年轻人，HR需适配年轻人招聘与管理方式，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需了解行业年龄结构。
- 薪资分化突出，20%从业者年薪低于4.48万，26%在4.48-5.34万之间，合计46%从业者年薪低于5.34万，年薪超过8.1万的群体占比为14%，HR需优化薪资结构以激励中低薪群体，老板需评估高薪资员工产出效率，打工者需明确收入提升难度。
- 薪资分布集中于中低段，50%从业者年薪低于57103元（月薪约4758元），与平均月薪4553元接近，说明大部分人薪资处于平均水平以下，HR需平衡薪资公平与激励性，老板需控制薪资成本，打工者需合理定位薪资预期。
- 短期与长期从业者占比极低，1年以内经验者占比1%，10年以上经验者占比1%，说明行业门槛较低但长期留存率低，HR需强化新人培养与老人保留机制，老板需关注员工职业生命周期，打工者需规划长期职业发展。
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