职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥64,164/年
￥5,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 26% |
| 年薪4.91-6.93万 | 31% |
| 年薪6.93-9.21万 | 18% |
| 年薪9.21-11.31万 | 9% |
| 年薪>11.31万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,299 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,633 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,563 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,882 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,209/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超五成财务顾问年薪在7万以下（4.91万以下26%、4.91-6.93万31%），HR需关注基层薪资竞争力以避免人才流失，老板需评估基础岗位薪资与市场匹配度。
- 核心经验群体集中：1-3年（47%）、3-5年（45%）为团队核心（占92%），月薪约5600元，HR需重点维护其稳定性（如提供晋升路径），打工者可通过此阶段积累巩固核心地位。
- 经验驱动薪资提升显著但中高级人才稀缺：5-10年经验者占比仅8%，月薪较1-3年群体提升约75%（5633至9882），10年以上更甚，HR需加强中高级人才挖掘（社招、内部培养），老板需用差异化激励（加薪、股权）保留资深员工。
- 团队高度年轻化：24岁以下（45%）、25-29岁（27%）占比超七成，HR需优化校园招聘策略并关注年轻人职业发展需求（培训、导师制），打工者（年轻人）可借助年轻化优势快速成长。
- 薪资分位数具明确参考性：中位数年薪6.53万（50%以下）、75%分位9.29万，HR可将此作为薪资结构设计基准（如基础薪资定位中位数），打工者可通过对比分位数明确自身薪资水平（如低于中位数需提升能力）。
- 高收入群体稀缺：年薪超11.31万者仅13%，老板需关注顶尖人才价值（客户资源、专业能力）并提供竞争力待遇（更高底薪、提成），HR需建立高绩效识别机制确保高收入与贡献匹配。
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