职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
合肥
平均月薪 约￥47,220/年
￥3,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 19% |
| 年薪4.12-4.52万 | 26% |
| 年薪4.52-5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-6.04万 | 13% |
| 年薪>6.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥3,373 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,570 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,427 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,528 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,083/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪4.12-5.28万占比达50%，为出纳薪资核心范围，HR可据此锚定基础薪资框架，老板需明确该区间为主要人力成本支出段，打工者可参考判断自身薪资市场定位。
- 1-3年经验为岗位核心群体：该群体占比77%，平均月薪4570元，显著高于1年以内经验者（3373元），HR需强化对该经验段员工的薪资竞争力以保留主力，老板应重视其对岗位的支撑作用，打工者需意识到积累1-3年经验是薪资提升关键节点。
- 年龄结构呈现年轻化特征：24岁以下占比55%，25-29岁占比28%，合计83%，HR招聘时需重点关注年轻群体求职需求，老板需适应团队年轻化管理特点，打工者（尤其是青年群体）可把握岗位对年轻员工的需求优势。
- 薪资分位数明确不同层级薪资边界：中位数（50%分位）为46254元/年（约3854元/月），接近平均月薪，说明薪资分布集中；75%分位为55995元/年（约4666元/月）、90%分位为66083元/年（约5507元/月），HR可据此设定绩效薪资梯度，老板能明确优秀员工薪资上限，打工者可通过分位数定位薪资提升目标。
- 新人薪资处于低位：1年以内经验者占13%，平均月薪3373元，较1-3年经验者低约1200元，HR需平衡新人起薪的成本与吸引力，老板可利用新人薪资优势优化人力结构，打工者（新人）需重视经验积累的薪资价值。
- 3-5年经验薪资提升趋缓：该群体占比9%，平均月薪4427元，略低于1-3年经验者，HR需关注该阶段员工留任激励，老板需评估资深员工价值与成本匹配度，打工者（3-5年）需考虑技能升级或转型突破薪资瓶颈。
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