职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
常州
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-6.75万 | 22% |
| 年薪6.75-7.75万 | 15% |
| 年薪>7.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,183 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,515 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,180 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,067 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,227/年
主要发现
- 薪资结构集中中低端：年薪低于5.62万的占44%，5.62-6.75万占22%，合计66%的员工处于中低薪资区间，高端薪资（>7.75万）占比17%，大部分美工薪资处于行业中等偏下水平，可能影响人才留存或吸引高端人才。
- 资深人才极度稀缺：5-10年工作经验的员工占比为1%，平均月薪6067，说明企业难以保留或吸引有丰富经验的美工，团队经验积累不足。
- 年轻员工为核心群体：24岁以下占63%，30岁以下占90%，年龄结构过于年轻，可能面临员工稳定性问题，也缺乏经验丰富的员工指导新人。
- 经验增值效应有限：1-3年经验员工占76%，平均月薪4515；3-5年经验员工占10%，平均月薪5180，两者薪资差距小，经验增长带来的薪资提升不明显，降低员工长期发展动力。
- 平均薪资受少数高值拉动：平均年薪约6.5万（5423*12），而中位数年薪为6.05万，说明少数高薪资员工（如17%年薪>7.75万的人）拉高了平均薪资，实际大部分员工（50%）薪资低于中位数，需注意薪资透明度，避免员工因差距产生不满。
- 入门级薪资竞争力弱：1年以内经验员工平均月薪4183，占比13%，低于平均月薪水平，可能难以吸引优秀的应届毕业生或入门级人才。
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