职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
常州
平均月薪 约￥73,200/年
￥6,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-7.05万 | 28% |
| 年薪7.05-8.82万 | 19% |
| 年薪8.82-10.49万 | 11% |
| 年薪>10.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,582 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,613 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,127 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,991/年
主要发现
- 常州CAD设计/制图岗位中低薪区间占比高，年薪低于7.05万的从业者达52%，基层薪资竞争力与人力成本平衡需重点考量。
- 工作经验提升带动薪资明显增长，3-5年经验者月薪较1-3年高27%，但5年以上经验者占比仅5%，资深人才稀缺需强化留存。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占56%、25-29岁占26%，年轻员工培养与职业发展通道是管理关键。
- 行业薪资分化显著，10%分位4.6万、90%分位11.6万，差距2.5倍，需关注薪资公平性与高绩效激励。
- 资深从业者（5年以上）占比低（5%）但薪资更高（8505元/月），需优化招聘或晋升机制填补资深人才缺口。
- 24岁以下员工与初级经验（1-3年）高度重合（均56%），需设计清晰成长路径支撑其从初级到中级的发展。
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