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游戏动作
地区
常州
平均月薪 约￥107,040/年
￥8,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 20% |
| 年薪7.67-9.72万 | 27% |
| 年薪9.72-12.40万 | 23% |
| 年薪12.40-14.95万 | 14% |
| 年薪>14.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,940 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,900 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,229 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,166 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,885 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,493/年
主要发现
- 工作经验分布集中于1-3年（占59%），为职位核心人力群体，HR需重点聚焦该群体招聘，老板需控制年轻群体的人力成本，打工者（1-3年）需明确自身在核心群体中的薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比为2%，但平均月薪达12885（远高于整体平均8920），资深人才稀缺且薪资溢价明显，老板需重视资深人才保留，HR需制定针对性薪酬策略，打工者可关注资深路径的薪资增长潜力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.05万（中位值，约月薪8377），75%低于13.05万（约月薪10877），HR需据此制定合理薪酬带宽，老板需平衡人力成本与人才质量，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对无经验者门槛较高，HR需明确岗位经验要求避免无效招聘，打工者（尤其是应届生）需提前积累相关经验或技能，老板需注意团队新鲜血液补充是否存在困难。
- 年薪>14.95万的群体占14%，与5-10年经验者占比13%接近，说明中高端薪资主要集中于5年以上经验者，HR需对应不同经验段拉开薪资差距，老板需关注中高端人才的产出效率，打工者可将5年以上经验作为薪资提升的关键节点。
- 整体平均月薪8920与3-5年经验者平均月薪8229接近，说明团队薪资结构以中间经验段为主，老板需检查薪资分布与团队能力结构的匹配度，HR需确保薪资水平与经验要求挂钩，打工者（3-5年经验）需关注自身是否达到平均水平。
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