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游戏角色
地区
常州
平均月薪 约￥76,452/年
￥6,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 19% |
| 年薪6.01-7.46万 | 27% |
| 年薪7.46-9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-11.36万 | 14% |
| 年薪>11.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,033 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,385 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,376 |
| 5-10年 | 63% | ￥6,996 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,780/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：19%的人年薪低于6.01万，近半（46%）在7.46万以下，HR/老板需关注基层薪资是否能吸引和留存新人；打工者（入职初期）需了解自身薪资在行业中的位置。
- 核心员工为5-10年经验群体：该群体占比63%，是团队主要构成，平均月薪6996元，而10年以上经验者占比为1%，说明老员工留存率低，HR/老板需重点关注核心员工的薪资激励与职业发展，防止流失；打工者（5-10年经验）需关注自身薪资与市场的匹配度及长期发展空间。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比65%，30岁以上占比为6%，年轻人流动性可能较高，HR需完善年轻人的职业发展通道与 retention 策略；老板需考虑团队结构的稳定性；打工者（年轻人）需重视自身在团队中的成长机会。
- 薪资分布呈左偏结构：50%的人年薪低于7.83万（中位数），75%低于9.95万，低薪群体占比大，HR/老板需优化薪资结构，避免过度集中在低薪区间；打工者需明确自身薪资所处分位，制定提升目标。
- 资深员工薪资增长缓慢：10年以上经验者占比为1%，薪资最高（7639元/月），但与5-10年经验者（6996元/月）的差距较小，说明资深员工的薪资激励不足，HR/老板需调整资深员工的薪资机制，体现其价值；打工者（资深员工）需关注自身经验对应的薪资合理性及提升空间。
- 经验门槛较高：1年以内经验者占比为0%，1-3年占比8%，说明职位对经验有一定要求，HR需关注招聘时的经验门槛是否合理，是否需要培养新人；打工者（新人）需了解行业对经验的要求，提升自身能力。
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