职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
合肥
平均月薪 约￥107,904/年
￥8,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 43% |
| 年薪8.43-11.16万 | 18% |
| 年薪11.16-14.30万 | 10% |
| 年薪14.30-17.63万 | 7% |
| 年薪>17.63万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,023 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,506 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,065 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,306 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,584/年
主要发现
- 合肥税务岗位低薪群体占比高（43%年薪<8.43万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础岗位人力成本与吸引力，打工者（基层）需评估薪资是否符合市场水平。
- 高薪群体占比20%（年薪>17.63万），说明薪资分化显著，HR需明确高薪岗位能力要求，老板需确保高薪与绩效匹配，打工者可关注资深/核心岗位的薪资潜力。
- 1-5年经验者占比93%（1-3年45%、3-5年48%），是团队核心，HR需加强该群体培养与留存，老板需优化晋升通道，打工者可通过积累经验提升薪资（3-5年比1-3年涨1559元/月）。
- 5年以上经验占比低（7%）且薪资涨幅小（5-10年比3-5年涨241元/月），说明资深人才稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需提高资深员工薪资竞争力，打工者可提升专业能力（如税务师证书）进入高薪区间。
- 团队年轻化明显（24岁以下47%、25-29岁28%），HR需关注年轻员工职业发展需求（培训、晋升），老板需打造年轻化团队文化与福利，打工者（年轻人）可利用团队结构快速成长。
- 薪资分位数显示中位数（11.21万/年）高于平均数（10.79万/年），说明低薪群体拉低平均，HR需用中位数更准确反映薪资水平，老板需避免被平均薪资误导，打工者需参考分位数判断自身薪资定位（如75%低于14.97万，超过则进入top25%）。
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