职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
合肥
平均月薪 约￥207,084/年
￥17,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.02万 | 33% |
| 年薪17.02-23.55万 | 25% |
| 年薪23.55-30.16万 | 17% |
| 年薪30.16-37.00万 | 9% |
| 年薪>37.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,814 |
| 3-5年 | 21% | ￥14,613 |
| 5-10年 | 56% | ￥14,342 |
| 10年以上 | 22% | ￥20,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥234,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥313,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥405,713/年
主要发现
- 薪资分化显著，顶部13%人群年薪超37万（月薪>3.08万），近六成（58%）处于17.02万以下至23.55万区间（月薪1.4-1.96万），HR需合理设计薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需关注高绩效人群的薪资竞争力，打工者需明确晋升至顶部区间的能力要求（如战略财务能力、团队管理经验）。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，10年以上经验人群平均月薪达20897元（较5-10年人群高约46%），但5-10年经验人群占比最大（56%），HR需优化经验与薪资的匹配机制（如设置经验晋升节点），避免经验积累与薪资增长不匹配，打工者需重视长期经验积累（如深耕行业财务体系、拓展管理半径）以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布高度集中于30-44岁（占比74%），其中35-39岁为核心年龄段（29%），HR需针对该年龄段人群设计 retention 策略（如职业发展通道、股权激励），老板需关注核心年龄段员工的稳定性（如避免中年危机导致的人才流失），打工者需在30岁后提升专业能力（如CPA、CFO证书）以进入核心区间。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪为23.4万（月薪约1.95万），75%人群低于31.35万（月薪2.61万），HR需以分位数为参考制定合理薪资架构（如中位值作为基准薪资），老板需确保薪资水平符合市场50%分位以吸引中等人才，打工者需明确自身薪资所处分位（如低于23.4万为中下水平）及提升方向（如进入75%分位需达到31.35万以上）。
- 合肥地区财务总监/VP平均月薪17257元（年薪约20.7万），但中位数（23.4万）高于平均值，说明高年薪人群拉高了平均，老板需关注薪资成本与绩效的挂钩（如高年薪人群是否带来营收增长、成本控制等价值），HR需解释平均与中位数的差异（如顶部13%人群的影响）以避免误解，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身所处分位。
- 3-5年经验人群平均月薪（14613元）略高于5-10年人群（14342元），反映经验积累初期薪资增长较快但中期放缓，HR需排查该阶段薪资停滞问题（如是否缺乏晋升机会、技能升级要求），打工者需在5-10年期间主动寻求能力突破（如学习战略财务、并购重组等高端技能）以避免薪资停滞。
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