职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
重庆
平均月薪 约¥105,468/年
¥8,789
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.17万 | 26% |
年薪8.17-10.32万 | 27% |
年薪10.32-13.02万 | 20% |
年薪13.02-15.54万 | 12% |
年薪>15.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 5% | ¥5,121 |
1-3年 | 40% | ¥6,249 |
3-5年 | 41% | ¥8,743 |
5-10年 | 13% | ¥9,191 |
10年以上 | 1% | ¥11,138 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 48% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 12% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥67,065/年
- 📊 25%分位薪资:约¥82,871/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥104,055/年
- 📊 75%分位薪资:约¥134,305/年
- 📊 90%分位薪资:约¥170,819/年
主要发现
- 薪资分布中低薪占比高(53%年薪<10.32万)、高薪占比小(14%年薪>15.54万),HR需关注中低薪群体薪资竞争力以保留基础员工,老板需平衡基础岗位成本与高薪岗位价值产出,打工者需明确自身薪资段位及提升方向。
- 3-5年经验群体为核心(占41%,月薪8743接近整体平均),1-3年经验占比大但薪资低(40%,6249),5年以上经验占比小但薪资逐步提升,HR需设计差异化薪资体系,老板需重视3-5年经验员工保留,打工者需通过3-5年经验积累进入薪资提升快车道。
- 年龄结构高度年轻化(80%为29岁以下,30岁以上占比为20%),HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求,老板需关注团队经验传承问题,打工者(年轻人)需抓住行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数显示中间段集中、顶部溢价明显(50分位年薪104055,90分位170819),HR需参考分位数制定薪资带宽,老板需明确顶部薪资对应能力要求,打工者需对标分位数设定薪资目标。
- 10年以上经验群体薪资最高但占比极低(1%,月薪11138),说明 senior 岗位稀缺,HR需规划晋升路径保留资深员工,老板需评估资深员工价值贡献,打工者需意识到长期经验结合核心能力是进入 senior 层的关键。
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