2025年 重庆生产制造电气/自动化电气工程师薪资分析:2024年薪酬分布与经验影响报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 重庆生产制造电气/自动化电气工程师薪资分析:2024年薪酬分布与经验影响报告

重庆 生产制造_电气/自动化-电气工程师薪资分析报告

生产制造>电气/自动化>电气工程师 专业薪资调研

📋
职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师

📍
地区
重庆

💰
平均月薪 约¥105,468/年
¥8,789

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.17万 26%
年薪8.17-10.32万 27%
年薪10.32-13.02万 20%
年薪13.02-15.54万 12%
年薪>15.54万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 5% ¥5,121
1-3年 40% ¥6,249
3-5年 41% ¥8,743
5-10年 13% ¥9,191
10年以上 1% ¥11,138

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 48%
25岁-29岁 32%
30岁-34岁 12%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 2%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥67,065/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥82,871/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥104,055/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥134,305/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥170,819/年

主要发现

    1. 薪资分布中低薪占比高(53%年薪<10.32万)、高薪占比小(14%年薪>15.54万),HR需关注中低薪群体薪资竞争力以保留基础员工,老板需平衡基础岗位成本与高薪岗位价值产出,打工者需明确自身薪资段位及提升方向。
    2. 3-5年经验群体为核心(占41%,月薪8743接近整体平均),1-3年经验占比大但薪资低(40%,6249),5年以上经验占比小但薪资逐步提升,HR需设计差异化薪资体系,老板需重视3-5年经验员工保留,打工者需通过3-5年经验积累进入薪资提升快车道。
    3. 年龄结构高度年轻化(80%为29岁以下,30岁以上占比为20%),HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求,老板需关注团队经验传承问题,打工者(年轻人)需抓住行业对年轻人才的需求机遇。
    4. 薪资分位数显示中间段集中、顶部溢价明显(50分位年薪104055,90分位170819),HR需参考分位数制定薪资带宽,老板需明确顶部薪资对应能力要求,打工者需对标分位数设定薪资目标。
    5. 10年以上经验群体薪资最高但占比极低(1%,月薪11138),说明 senior 岗位稀缺,HR需规划晋升路径保留资深员工,老板需评估资深员工价值贡献,打工者需意识到长期经验结合核心能力是进入 senior 层的关键。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/389122

(0)