职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
合肥
平均月薪 约￥65,184/年
￥5,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 21% |
| 年薪5.56-6.25万 | 25% |
| 年薪6.25-7.45万 | 22% |
| 年薪7.45-8.66万 | 13% |
| 年薪>8.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,112 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,620 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,777 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,627 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,869/年
主要发现
- 核心经验群体为3-5年（占65%），其平均月薪5777元为薪资基准，HR需重点招聘该经验段，老板需关注其留存，打工者（1-3年）需目标进入该阶段实现薪资增长。
- 年龄结构以25-34岁为主（占53%），为主要劳动力，HR需针对年轻群体设计培养计划，老板需保持团队活力，打工者（年轻群体）可把握行业需求机会。
- 薪资中位数为6.61万（月薪约5505），75%的人低于7.99万（月薪约6656），HR需结合分位数定薪（如基础岗参考25分位4663元），老板需评估高薪资群体产出，打工者可将分位数作为谈判参考。
- 经验增长带动薪资提升（1-3年4620元→3-5年5777元→5-10年6627元），但10年以上提升不明显，HR需设计梯度薪资，老板需关注5-10年员工职业发展，打工者需在3-5年阶段重点提升能力。
- 年薪集中在5.56-7.45万（占47%），21%低于5.56万，16%超过8.66万，HR需识别低薪资群体原因，老板需平衡中间段与高薪资段成本，打工者需了解自身薪资区间并寻找提升路径。
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