职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
合肥
平均月薪 约￥64,656/年
￥5,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 24% |
| 年薪5.35-6.17万 | 25% |
| 年薪6.17-7.46万 | 19% |
| 年薪7.46-8.89万 | 12% |
| 年薪>8.89万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,518 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,285 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,613 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,925 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,502/年
主要发现
- 低薪段占比近半（24%年薪<5.35万、25%在5.35-6.17万）：HR需关注基础薪资竞争力，防止年轻员工流失；老板需平衡低薪成本与员工稳定性；打工者刚入行薪资较低，需做好初期积累。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比54%，月薪6613）：HR需重点保留这一阶段员工，避免经验流失；老板需通过激励稳定核心团队；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资提升关键期。
- 行业年轻化明显（25-34岁占64%）：HR需加强年轻员工培养，搭建成长通道；老板需利用年轻团队活力优化结构；打工者进入行业年龄门槛低，但竞争激烈。
- 经验与薪资正相关显著（3-5年比1-3年高25%）：HR需设计与经验挂钩的薪资体系；老板需根据经验匹配薪资；打工者需通过积累经验提升薪资。
- 高薪段占比小（18%年薪>8.89万）：HR需明确高端人才薪资标准；老板需评估高端人才投入产出；打工者需提升核心能力以进入高薪段。
- 薪资分布集中（中位数与平均数接近）：HR需确保薪资公平；老板需控制整体成本；打工者大部分薪资在中位数附近，需突破瓶颈。
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