职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
合肥
平均月薪 约￥48,252/年
￥4,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 20% |
| 年薪4.42-4.91万 | 28% |
| 年薪4.91-6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.04万 | 12% |
| 年薪>7.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,576 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,817 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,243 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,229 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,447 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,632/年
主要发现
- 薪资结构集中中低端：年薪6.09万以下占71%，高年薪（>7.04万）占14%，HR需关注高薪资区间吸引力，老板需评估薪资竞争力，打工者需对照自身在分位数中的位置（如中位数5.19万）。
- 1-3年经验为核心群体：占89%且月薪最高（4817），HR需重点招聘该群体，老板需关注其留存（易流失），打工者需注意1-3年是薪资峰值。
- 岗位年轻化显著：24岁以下占54%，25-29岁占27%，30岁以上占19%，HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需考虑年轻员工稳定性，打工者需评估长期发展空间（天花板低）。
- 多数人薪资处于中等：中位数5.19万（50%低于），75分位6.21万（75%低于），HR需匹配市场分位数，老板需控制中低薪资成本，打工者需对比自身是否达中位数。
- 经验与薪资倒挂：3-5年及以上经验者薪资（4243）低于1-3年（4817），HR需调研资深经验需求，老板需考虑资深员工晋升通道，打工者需警惕薪资瓶颈。
- 无经验及资深者需求为0：1年以内及10年以上占0，HR需明确经验门槛（1-3年），老板需评估经验刚性要求，打工者需了解进入条件（需1-3年经验）。
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