职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
石家庄
平均月薪 约￥57,528/年
￥4,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 18% |
| 年薪4.39-5.04万 | 25% |
| 年薪5.04-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-6.90万 | 15% |
| 年薪>6.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,388 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,391 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,717 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,744 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,048/年
主要发现
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中低水平，10%低于3.78万/年，50%低于5.23万/年，75%低于6.45万/年，HR定薪需参考分位数平衡竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪5744，较3-5年增长约22%，10年以上达6458，老板需重视老员工薪资竞争力，打工者可明确经验积累价值。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占55%，30岁以上仅18%，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板可适应年轻化团队管理特点。
- 年薪分布集中在中低段，67%的人年薪在6万以下，高于6.9万的仅16%，HR需平衡中低段薪资竞争力，打工者需了解行业薪资天花板。
- 3-5年经验者占比最高（54%），是岗位主力军，平均月薪4717，老板需重视其稳定性与技能提升，HR可设计针对性激励政策。
- 1-3年经验者占比33%且薪资接近1年以内（4391 vs 4388），入职初期薪资增长缓慢，HR需完善新员工薪资晋升机制，打工者需了解入职后增长预期。
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