职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
沈阳
平均月薪 约￥111,636/年
￥9,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.78万 | 19% |
| 年薪9.78-11.64万 | 26% |
| 年薪11.64-13.63万 | 23% |
| 年薪13.63-15.78万 | 15% |
| 年薪>15.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,882 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,705 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,711 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,042/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为沈阳UX设计师薪资结构的核心（占比84%），其平均月薪8711元是企业核心员工成本的主要组成，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板可据此评估核心团队成本合理性，打工者（1-3年）可明确晋升至该区间的目标。
- 薪资分位数数据显示，沈阳UX设计师50%的人年薪低于12.07万、75%低于14.49万，HR可将此作为制定薪资范围的基准（如中位值作为普通员工薪资标准），老板可对比公司薪资是否处于行业合理区间，打工者可判断自身薪资在行业中的位置（如低于中位值可考虑谈判）。
- 沈阳UX设计师团队年轻化特征明显（24岁以下占44%、25-29岁占22%），HR需侧重年轻人才的招聘（如校招）与培养（如导师制），老板可利用年轻化团队的活力提升创新能力，打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求机会（如应届生可进入行业）。
- 15%的沈阳UX设计师年薪超过15.78万，显示该职位有一定高薪资空间，HR需设计针对性福利或发展路径吸引资深人才（如专家级岗位），老板可关注资深员工的产出与薪资匹配度（如是否带来核心项目突破），打工者可通过提升技能（如用户体验策略、交互设计深度）进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资呈线性增长（1-3年6705元、3-5年8711元、5-10年10537元、10年以上12642元），HR可据此设计阶梯式薪资体系（如每2年调整一次薪资），老板可根据经验评估员工价值（如3-5年员工性价比高），打工者可明确经验积累的重要性（如坚持深耕行业可逐步提升薪资）。
- 19%的沈阳UX设计师年薪低于9.78万，显示入门薪资水平较低，HR需确保入门级薪资具备竞争力（如高于当地同类岗位平均），老板可控制入门级员工成本，打工者（新人）可了解行业入门薪资预期（如1年以内平均月薪5882元），做好职业规划。
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