职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥96,360/年
￥8,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 27% |
| 年薪7.44-9.38万 | 23% |
| 年薪9.38-11.77万 | 18% |
| 年薪11.77-14.01万 | 12% |
| 年薪>14.01万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,488 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,776 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,489 |
| 5-10年 | 35% | ￥8,056 |
| 10年以上 | 4% | ￥8,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,144/年
主要发现
- 职位对经验要求极高，1年以内从业者占比0%，1-3年占15%，3-5年（46%）及5-10年（35%）成为绝对主力，需将招聘重心放在3年以上经验候选人，同时关注资深员工（10年以上，4%）的薪资竞争力（月薪8589）。
- 核心年龄群体集中在30-34岁（34%），25-39岁占比78%，成为岗位核心力量，需关注该年龄段员工的职业发展需求（如晋升、培训），避免核心群体因发展空间不足流失。
- 薪资分布呈现“低薪段占比最高、中间段平稳、高薪段有提升空间”特征：年薪<7.44万占27%（最高占比），7.44-11.77万占41%，>14.01万占18%，需平衡低薪段员工的薪资竞争力（10%分位月薪约5165）与高薪段核心人才的激励（top10%月薪超12845）。
- 经验与薪资正相关但增速放缓：1-3年月薪6776，3-5年7489（涨幅约10.5%），5-10年8056（涨幅约7.6%），10年以上8589（涨幅约6.6%），需关注资深员工的薪资激励有效性，避免因增速不足导致流失。
- 中位数薪资与平均值接近（平均月薪8030，50%分位月薪约8026），说明薪资分布集中，中间50%员工月薪在6361-10294之间（25%-75%分位），需确保中间群体的薪资公平性，维持团队稳定性。
- 高薪段员工（年薪>14.01万）占18%，其月薪超11675，成为团队核心竞争力来源，需重点关注这部分员工的保留策略（如职业发展、福利），避免核心人才流失。
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