职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,316/年
￥4,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 22% |
| 年薪4.21-4.76万 | 16% |
| 年薪4.76-5.63万 | 23% |
| 年薪5.63-6.58万 | 18% |
| 年薪>6.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,175 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,303 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,881 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,784 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,406/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.63万的从业者占比达61%，高于6.58万的为18%，反映多数柜员薪资水平有限，打工者需关注薪资提升空间，HR需评估薪资竞争力。
- 工作经验与薪资正相关性显著，1-3年经验者平均月薪5303元，10年以上增至9874元，涨幅近一倍，说明经验积累是薪资提升的核心驱动，打工者需重视经验沉淀，HR需建立经验导向的薪资体系。
- 从业者呈现极端年轻化特征，24岁以下占比57%，29岁以下占比82%，35岁以上几乎为0，反映岗位人员流动性高，HR需关注青年员工留存，老板需考虑团队年龄结构稳定性。
- 薪资分化明显，10%分位（年薪3.52万）与90%分位（年薪7.24万）差距约一倍，说明行业内薪资差距存在，打工者需明确自身薪资定位，HR需优化薪资结构以吸引优秀人才。
- 1年以内经验者占比为0，可能说明岗位对经验有一定要求或新人留存率极低，HR需审视招聘门槛及新人培养机制，打工者（尤其是应届生）需了解岗位经验要求。
- 中高端薪资占比低，年薪超过6.58万的为18%，说明达到高薪资难度较大，打工者需明确晋升路径及技能要求，老板需设置激励机制以激发员工动力。
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