职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
重庆
平均月薪 约￥110,016/年
￥9,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 26% |
| 年薪8.75-11.03万 | 34% |
| 年薪11.03-13.66万 | 19% |
| 年薪13.66-16.13万 | 10% |
| 年薪>16.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,838 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,430 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,702 |
| 5-10年 | 38% | ￥9,510 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,863/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,095/年
主要发现
- 薪资分布中60%的人年薪在11.03万以下，中位数（11.3367万）略高于平均（11.0016万），低薪群体占比高且薪资较低，HR需关注其合理性，老板需平衡结构避免留人风险，打工者需明确自身区间。
- 3-5年经验者占比58%为岗位核心，1-3年及以下占比仅4%，岗位对经验要求高，HR需重点挖掘该群体，老板需重视其留存，打工者需积累3-5年经验提升竞争力。
- 年龄集中于25-39岁（占74%），30-34岁最多（28%），40岁以上仅6%，岗位为青年至中年核心岗位，年龄天花板明显，HR需关注年龄结构，老板需设计中年员工发展通道，打工者需在黄金期提升能力。
- 年薪>16.13万的高收入群体占15%，90分位薪资达17.6095万，存在少量高收入者，HR需分析其能力贡献匹配度，老板需明确激励导向，打工者需了解高收入所需能力。
- 3-5年至5-10年经验者薪资涨幅约9%，增长有限，且10年以上经验者占比0%，长期经验性价比低，HR需设计合理薪资增长机制，老板需避免经验冗余浪费，打工者需考虑职业转型（如管理岗）。
- 薪资分位数（10%分位7.2863万、25%分位9.0863万、75%分位14.3222万）可作为参考，HR用于制定薪资带宽，老板控制成本，打工者评估自身竞争力。
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