职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
合肥
平均月薪 约￥390,828/年
￥32,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.68万 | 28% |
| 年薪25.68-37.00万 | 26% |
| 年薪37.00-48.66万 | 17% |
| 年薪48.66-60.37万 | 10% |
| 年薪>60.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,657 |
| 1-3年 | 16% | ￥17,645 |
| 3-5年 | 35% | ￥21,857 |
| 5-10年 | 48% | ￥28,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥195,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥263,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥365,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥499,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥663,404/年
主要发现
- 合肥CFO年薪分布分化明显，28%年薪低于25.68万、15%超过60.37万，HR可据此制定分层薪酬体系，老板需平衡不同层级薪酬竞争力，打工者需明确晋升目标以进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验占比48%且平均月薪28701元，10年以上经验占比1%但平均月薪达41478元，HR招聘时需侧重中高经验候选人，老板要激励老员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构以中年群体为主，40岁以上占56%（40-44岁26%、45岁以上30%），35-39岁占24%，HR需关注年龄与经验的匹配度，老板要维护团队年龄结构稳定性，打工者要意识到职业发展的时间沉淀需求。
- 薪资分位数参考价值高，50分位（中位数）年薪36.52万、75分位49.91万、90分位66.34万，HR可以此构建薪酬体系，老板需对比自身薪酬竞争力，打工者可定位个人薪资水平。
- 低经验群体进入门槛高，1年以内经验占0%，1-3年占16%，说明CFO职位几乎不招应届生，HR需筛选有一定经验的候选人，老板要避免招聘经验不足的人员，打工者需先积累基层财务经验再尝试。
- 高薪资群体占比15%，年薪超过60.37万，HR需为高端人才提供有竞争力的薪酬，老板要重视顶尖CFO的价值，打工者需提升专业能力以进入高薪资梯队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/836933