职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥89,880/年
￥7,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 22% |
| 年薪5.85-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.74万 | 23% |
| 年薪9.74-11.90万 | 17% |
| 年薪>11.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,706 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,035 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,298 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,239/年
主要发现
- 合肥法律顾问职位以年轻群体为绝对主力（24岁以下占43%、25-29岁占32%），且1-3年工作经验者占比达60%，HR需聚焦年轻员工的招聘与留存策略，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者（尤其是新人）需明确自身在年轻群体中的职业定位。
- 薪资分布呈现“低中段集中、高段稀缺”特征（年薪<9.74万占66%，>11.9万占17%），打工者需对照区间判断自身薪资竞争力，HR需优化薪资结构以提升高绩效员工的激励力度，老板需平衡人力成本与高价值人才的回报。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，但核心经验段（1-3年）薪资偏低（平均月薪6035），打工者需通过经验积累突破薪资瓶颈，HR需针对不同经验段设计差异化薪资体系，老板需关注核心经验段员工的薪资合理性以避免流失。
- 薪资分位数显示中位数年薪（8.23万）低于平均月薪（7490），说明少数高薪资群体拉动了平均水平，打工者可将中位数作为薪资基准，HR需用分位数据精准定位招聘薪资，老板需评估高薪资群体的产出与成本匹配度。
- 中高经验人才极度匮乏（5-10年经验占比2%，10年以上为0%），HR需重点挖掘与引进资深法律顾问，老板需规划资深人才的培养与储备，打工者需意识到资深经验的稀缺性与高价值。
- 年龄与经验高度重叠（年轻人多为1-3年经验），HR需结合年龄与经验特征设计培训与发展方案，老板需关注年轻员工的职业成长需求以提升忠诚度，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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