职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
重庆
平均月薪 约￥166,068/年
￥13,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.16万 | 31% |
| 年薪12.16-17.49万 | 22% |
| 年薪17.49-23.24万 | 17% |
| 年薪23.24-29.11万 | 10% |
| 年薪>29.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,279 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,136 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,606 |
| 5-10年 | 27% | ￥15,379 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥321,296/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：3-5年工作经验从业者占61%，为汽车项目管理职位的核心力量，其平均月薪11606元，HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者可明确该阶段为职业发展关键期。
- 年轻员工为主体：24-34岁从业者占81%，其中25-29岁占比最高（33%），HR需设计符合年轻人需求的成长通道，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握青年时期提升竞争力。
- 薪资分位差距显著：10%分位年薪低于9.17万（月薪约7640元），90%分位高于32.13万（月薪约26775元），HR需参考分位制定合理薪资体系，打工者可通过提升能力向高分之位迈进。
- 经验与薪资正相关：5-10年经验者平均月薪15379元，较3-5年经验者涨幅约32.5%；10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达34372元，老板需重视经验型人才引进，打工者需注重长期经验积累。
- 高低薪段并存：年薪低于12.16万者占31%，高于29.11万者占16%，HR需分析低薪段员工提升空间，老板需关注高薪段人才产出效率，打工者可通过技能突破低薪瓶颈。
- 薪资分布均衡：平均月薪13839元与50%分位年薪166261元（月薪约13855元）基本一致，HR可参考中位数制定基准薪资，老板需确保薪资公平性，打工者可对标中位数判断自身竞争力。
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